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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別商品休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
【記者黃啟明台北報導】民進黨立委柯建銘指控前總統馬英九在特偵組偵辦司法關說案時疑洩密，向台北地方法院提自訴。北院10日下午2時再度審理此案。
這起案件北院在105年11月8日，首度開庭審理。當時柯建銘在律師陪同下出庭，直指馬英九介入司法個案是民主憲政之恥，這起案件的本質根本是「假辦關說案，進行政治鬥爭」，也讓馬淪為民調9.2%的總統等語。
同時，柯建銘也以馬英九涉犯通訊保障及監察法等罪嫌為由，促請法院羈押馬英九。北院認為聲請與法不合，在去年11月11日裁定聲請駁回。
「我沒有犯罪！」馬英九當時在庭上說，柯建銘提本件自訴案，是為了轉移焦點，但任何人都不該對進行中的司法案件請託關說，此舉已破壞最基本的司法正義，這是大是大非問題、不能迴避。
庭訊結束，馬英九離開北院接受媒體聯訪時說，「我對我的清白有信心，我對法院的公正有期待，謝謝大家」這23個字，便在隨扈陪同下，搭車離去。
此外，本案上次開庭時，有多名民運人士在場外舉牌抗議，警方當時約派新款出4大隊、160名警力維持現場秩序。2017/1/10
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